|
- Gratis artikkel –
Få en høyere forståelse - Del 1 av 3
"Our industry is all about helping people
discover their personal purpose and
align it to the purpose of their organization"
- Kevin W. McCarthy
Flere år siden gikk
jeg på et seminar ledet av Kevin W. McCarty, en bedrifts konsulent og forfatter
av boken "The One Purpose Person." Det var et 3 dagers seminar som lovte at
etter seminaret ville hver enkelt deltaker forlate salen med en to ords formåls
erklæring. Det fikk min oppmerksomhet!
Å hjelpe mennesker å finne sine personlige
formål
Etter nærmere 20 år i
denne industrien, både som topp "field" leder(distributør) og leder i selskap,
så tror jeg at denne industrien(Network Marketing / MLM) handler om å hjelpe
mennesker å avdekke deres personlige formål/grunner og stille det opp mot
formålet med deres organisasjon.
Det er avlsgrunnlaget
for å knytte selvtillit med ytelse. Kevin kaller dette Formåls Prinsippene.
"Hva er mitt liv et svar på?"
Mennesker med
substans baserer sine formål på deres egne grunner for eksistens. Deres
karriere og forretninger er refleksjoner av hvem de er og hvorfor de
eksisterer. Når de går i gang med et nettverksselskap så spør de seg selv, "hva
er mitt liv et svar på?"
Etter hvert som et
selskap blir bedre i å identifisere formålet for deres organisasjoner, så er de
i stand til å gi mening og guide en person som starter opp. De er fremdeles en
forretning, men i tillegg blir de dypt personlige. De åpner for et bredt
spekter av lederskap, men i tillegg skjerper fokuset til lederne. Selskapenes "hva" og "hvordan" har en mening
fordi de har rotfeste i et overbevisende formål som både utfordrer og
betrygger.
Å skape et miljø med
den type kraft skaper selv tillit og ytelse. Det binder selvsikkerhet og
kompetanse. Det tillater både menneskene og organisasjonen til "å gjøre mer av
hva de gjør best, mer lønnsomt!" forteller Kevin W. McCarthy.
"Formål og mening betyr noe" skriver Mark Victor Hansen i Chicken Soup for
the Soul. "Med eksplosjonen innen telekommunikasjon, hjemme-baserte
forretninger og outsourcing i kombinasjon med en dypere spirituell bevissthet
er et behov for meningsfullt arbeid som en ny livsstil tydelig. Suksessfulle
selskaper i fremtiden vil bli anerkjent ut fra helheten av deres mennesker."
Så hvordan skape et
miljø som sammenslår formål og gror "hele" mennesket?; et miljø som knytter
selvtillit og ytelse? Jeg tror det kommer ned til tre simple sannheter:
- Vi tiltrekker søkere for å finne ledere
- Mennesker flytter produkter, men systemer
beveger mennesker.
- Ledere er født på events.
Hver enkelt av disse 3 punktene
blir utdypet i de 3 neste artiklene.
De 3 neste artiklene
samt over 90 % av alle skrevne artikler på NetworkMarketing.no vil kun være
tilgjengelig for GOLD medlemmer. Registrer deg i dag for å få tilgang til
artiklene i 12 mnd, 36 mnd eller 60 mnd etter ønske. Se øverst i høyre hjørne
på siden for å registrere deg.
Når du har registrert
dine detaljer vil du kunne logge inn og registrere deg videre for GOLD
medlemskap. Vi er en av de få sidene med en mening i markedet, vi håper du
verdsetter dette, ditt medlemskap gir liv til flere gode artikler på siden da
vi ikke ønsker å bringe inn kapital via vanlige annonseinntekter som tar bort
fokuser fra hva vi virkelig vil bringe til deg og dine.
Husk å tipse andre om
NetworkMarketing.no eller link til siden fra din hjemmeside for å hjelpe oss å
bringe verdi ut til folket.
MVH
Kjetil Dreyer
NetworkMarketing.no
Please log in or register to add comment
|
